thông cáo báo chí
- TBM
TBM xây dựng "Chính sách D&I" để thúc đẩy hơn nữa tính đa dạng và hòa nhập
- Nhận được điểm cao trong "Giải thưởng D&I" đánh giá việc quảng bá D&I của các công ty và "Chỉ số PRIDE", một chỉ số dành cho các sáng kiến LGBT+-
Công ty TNHH TBM (Trụ sở chính: Chiyoda-ku, Tokyo, Giám đốc điều hành: Nobuyoshi Yamasaki, sau đây gọi là TBM) đã xây dựng "Chính sách D&I" với mục đích thúc đẩy hơn nữa Đa dạng & Hòa nhập (sau đây gọi là D&I). cũng vui mừng thông báo rằng chúng tôi đã nhận được Chứng nhận Nơi làm việc Tốt nhất "Giải thưởng D&I" và Chứng nhận Bạc "Chỉ số PRIDE" dựa trên đánh giá về những nỗ lực D&I của chúng tôi cho đến nay.
"Chính sách D&I" nhằm hiện thực hóa tầm nhìn của TBM về "đổi mới tái chế bền vững ngay cả sau 100 năm." Chính sách này được xây dựng để đẩy nhanh việc tạo ra một môi trường nơi các hoạt động có thể được thực hiện. Chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên của mình, tôn trọng sự đa dạng, thúc đẩy D&I trong toàn xã hội và xây dựng cầu nối đến tương lai mà chúng tôi muốn hướng tới.
lý lịch
Khi các giá trị đa dạng hóa do toàn cầu hóa, sự tăng tốc đổi mới và những thay đổi trong môi trường làm việc đang diễn ra, các công ty bắt buộc phải xây dựng văn hóa doanh nghiệp và cấu trúc tận dụng tối đa sự đa dạng. Để TBM có thể đương đầu với những thách thức trên quy mô toàn cầu, điều cần thiết là tạo ra một tổ chức tôn trọng sự đa dạng và có thế mạnh. Ví dụ: chúng tôi đã thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau như phát hành "D&I Tsushin" để chia sẻ kiến thức về giới tính, chủng tộc, tôn giáo, v.v. và tổ chức các sự kiện nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ. Chúng tôi đang cố gắng tạo ra một tổ chức mà mỗi nhân viên không chỉ quan tâm và “thấu hiểu” D&I mà còn tạo cơ hội để nhân viên trò chuyện và “đồng cảm” với nhau để họ hành động một cách chu đáo. Ngoài ra, trong hệ thống triết lý doanh nghiệp “TBM Compass” được xây dựng vào tháng 11 năm 2020, những suy nghĩ và hành động cần có của mỗi người làm việc tại TBM được xác định tùy theo mục đích và hoàn cảnh, được gọi chung là “Values X”. Là một phần của việc này, chúng tôi đã xây dựng “Phong cách bền vững TBM” xem xét quan điểm của D&I và đang thúc đẩy việc thực hành D&I.
Xây dựng chính sách D&I
Để đẩy nhanh hơn nữa việc thúc đẩy D&I, điều không thể thiếu để hiện thực hóa "đổi mới tuần hoàn bền vững ngay cả sau 100 năm", TBM đã xây dựng "Chính sách D&I", đây là một sáng kiến tiên phong của các công ty Nhật Bản. Chúng tôi sẽ làm việc trên bốn điều sau đây với mục đích hiện thực hóa hình ảnh tổ chức mà chúng tôi hướng tới và góp phần thúc đẩy D&I trong toàn xã hội.
1. Chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường nơi chúng tôi có thể học D&I, tạo cơ hội để trở nên tự túc và chỉ ra khi có những lời nói và hành động không tôn trọng sự đa dạng.
2. Chúng tôi sẽ tạo ra các cơ chế và hệ thống chào đón sự đa dạng trong tuyển dụng và phát triển tổ chức, đồng thời cung cấp cho mọi người cơ hội bình đẳng để đương đầu với các thử thách.
3. Chúng ta sẽ nắm bắt và phản ánh các nhu cầu đa dạng trong tất cả các hoạt động kinh doanh, bao gồm nghiên cứu và phát triển, thu mua, sản xuất, bán hàng và truyền thông.
4. Chúng tôi mong muốn tích cực phổ biến những nỗ lực của chính mình ra bên ngoài công ty và thúc đẩy D&I trong các ngành sản xuất và khởi nghiệp.
Chúng tôi dự định cập nhật "Chính sách D&I" được xây dựng lần này khi cần thiết trong tương lai phù hợp với sự phát triển của tổ chức. Ngoài ra, chúng tôi sẽ đẩy nhanh các hành động xúc tiến D&I bằng cách củng cố hệ thống xúc tiến D&I nội bộ của chúng tôi, đồng thời báo cáo và thảo luận về tình trạng xúc tiến D&I tại Ủy ban Bền vững, bao gồm cả ban quản lý.
Chính sách D&I: https://tb-m.com/privacy/dandi/
Đạt được Chứng nhận Nơi làm việc Tốt nhất "Giải thưởng D&I" và Chứng nhận Bạc "Chỉ số PRIDE"
Lần này, TBM đã giành được chứng nhận nơi làm việc tốt nhất, đây là mức đánh giá cao nhất, trong hệ thống giải thưởng đầu tiên của Nhật Bản "Giải thưởng D&I" chứng nhận và trao thưởng cho các công ty hoạt động trong lĩnh vực D&I. Chúng tôi đã nhận được chứng nhận bạc trong Chỉ số PRIDE, một chỉ số đánh giá cho những nỗ lực của chúng tôi . Chúng tôi có thể đạt được sự công nhận này để ghi nhận các sáng kiến khác nhau mà chúng tôi đã phát triển thông qua chu trình “biết”, “đồng cảm”, “thực hành” và “mở rộng” D&I. Từ năm 2022 trở đi, chúng tôi dự kiến xây dựng hệ thống nội bộ và hình thành hệ thống nhân sự giúp nhân viên làm việc hăng hái hơn.
[Các sáng kiến D&I chính trong TBM]
・Triển khai đào tạo nhân viên mới và toàn công ty về D&I
・Tạo cơ hội tìm hiểu về D&I bằng cách sử dụng bản tin nội bộ và cổng thông tin nội bộ
・Sự kiện D&I cho các thành viên tham gia
・Tạo và phân phối nhãn dán ARAI
・Phát biểu tại các sự kiện tìm việc và thay đổi công việc dành cho LGBT+
・Phổ biến các sáng kiến và suy nghĩ của D&I về LGBT+ bên ngoài công ty
●“Giải thưởng D&I” là gì?
Giải thưởng D&I là một hệ thống khen thưởng chứng nhận và trao thưởng cho các công ty tham gia vào D&I. Nỗ lực D&I của các công ty đăng ký trên toàn quốc được chấm điểm theo bộ phận bằng cách sử dụng các chỉ số duy nhất và được chứng nhận theo bốn cấp bậc. Trong số 16 công ty hàng đầu, 4 công ty sẽ nhận được "Giải thưởng lớn D&I" và 12 công ty sẽ nhận được "Giải thưởng D&I". Thông qua giải thưởng, chúng tôi mong muốn phát triển và tăng tốc D&I tại Nhật Bản bằng cách tập trung và hỗ trợ các công ty đang hoặc đang cố gắng thực hiện D&I.
Về Giải thưởng D&I: https://diaward.jobrainbow.jp/
●Chỉ số PRIDE là gì?
Chỉ số PRIDE là chỉ số đánh giá nơi làm việc đầu tiên của Nhật Bản dành cho LGBTQ và các nhóm thiểu số tình dục khác. Vào tháng 6 năm 2016, tổ chức tình nguyện "work with Pride" đã xây dựng chính sách này với mục đích tạo ra những nơi làm việc thân thiện với LGBTQ ở Nhật Bản ngoài khuôn khổ của các công ty và tổ chức. Theo từng từ của PRIDE, ``Chính sách (tuyên bố hành vi)'', ``Đại diện (cộng đồng các bên liên quan)'', ``Cảm hứng (hoạt động giác ngộ)'', ``Phát triển (hệ thống nhân sự và chương trình) '', ``Tham gia/Trao quyền (các hoạt động đóng góp xã hội và quan hệ công chúng)'' Năm yếu tố được lập chỉ mục để đánh giá từng công ty.
Về chỉ số PRIDE: https://workwithpride.jp/pride-i/
Ý kiến nhóm D&I
Mục tiêu của Chính sách D&I không phải là xây dựng nó mà là thấm nhuần nó và biến nó thành một phần văn hóa của TBM. Khi tổ chức mở rộng và toàn cầu hóa, chúng tôi muốn làm việc cùng nhau để tạo ra một môi trường nơi các thành viên có nền tảng kiến thức đa dạng có thể làm việc năng nổ hơn, dẫn đến sự đổi mới có thể đáp ứng các nhu cầu đa dạng trên phạm vi toàn cầu. Chúng tôi sẽ tích cực nhận phản hồi từ cả bên trong và bên ngoài công ty, đồng thời sẽ tiếp tục thúc đẩy D&I theo cách giống như TBM, hoạt động ngược từ trạng thái lý tưởng. Để xây dựng một cây cầu đến tương lai bạn muốn đi.