để ý
- TBM
Sa thải kỷ luật vì sử dụng không đúng thông tin bí mật của một cựu nhân viên của công ty chúng tôi
TBM Co., Ltd. xin thông báo với bạn rằng chúng tôi đã thực hiện hình thức kỷ luật sau đây đối với cựu nhân viên Eiji Mizuno.
Công ty chúng tôi tin rằng việc tuân thủ triệt để là điều cần thiết để tăng giá trị doanh nghiệp. Đặc biệt, về quản lý thông tin, chúng tôi đã cố gắng ngăn chặn rò rỉ thông tin, đồng thời giáo dục và khai sáng cho nhân viên của mình bằng cách tạo ra một hệ thống quản lý thông tin bí mật, ghi nhớ Đạo luật ngăn chặn cạnh tranh không lành mạnh.
Chúng tôi muốn thông báo cho bạn chi tiết về biện pháp kỷ luật do Ủy ban Tuân thủ thực hiện dưới đây.
1. Nội dung xử lý kỷ luật
Kỷ luật sa thải (kể từ ngày 31/08/2023)
Cựu nhân viên bị sa thải vì kỷ luật
Eiji Mizuno (Giám đốc văn phòng xúc tiến kinh doanh thế hệ tiếp theo)
2. Lý do xử lý kỷ luật
・Eiji Mizuno (sau đây gọi là "Mr. Mizuno"), cựu nhân viên của công ty chúng tôi và là giám đốc của Văn phòng Xúc tiến Kinh doanh Thế hệ Tiếp theo, đã có được cơ hội này khi ông đang phát triển các sản phẩm và hoạt động kinh doanh liên quan đến hoạt động kinh doanh CCU mà công ty chúng tôi Công ty đã cố gắng sử dụng bí mật thương mại cho mục đích cá nhân bằng cách chuyển thông tin thuộc bí mật thương mại, chẳng hạn như thông tin về bằng sáng chế và tài liệu liên quan đến bằng sáng chế để chuẩn bị nộp đơn, sang cơ sở dữ liệu bên ngoài mà không được phép. Vì có khả năng vi phạm Đạo luật ngăn chặn cạnh tranh không lành mạnh, vốn có thể bị xử phạt hình sự, chúng tôi đã thành lập một ủy ban tuân thủ và tiến hành một cuộc điều tra nghiêm ngặt.
・Ông Mizuno đã trì hoãn thủ tục nộp đơn xin cấp bằng sáng chế nhằm ngăn chặn việc trao các quyền liên quan đến hoạt động kinh doanh của CCU.
・Ông Mizuno không tập trung vào hoạt động kinh doanh của Công ty mà thông đồng với các nhân viên khác của Công ty để lên kế hoạch thay đổi công việc hoặc tiến hành hoạt động kinh doanh CCU như một doanh nghiệp độc lập ngoài phạm vi quyền hạn của Công ty và thực hiện các cuộc phỏng vấn, đàm phán kinh doanh và các hoạt động khác với CCU. các công ty khác. Chúng tôi đã liên hệ với họ nhiều lần và trong những cuộc phỏng vấn đó, chúng tôi đã chia sẻ thông tin bí mật.
Hành động trên của ông Mizuno đã vi phạm nội quy lao động của Công ty và Ủy ban Tuân thủ đã ra quyết định kỷ luật sa thải.
3. Các biện pháp phòng ngừa tái phát trong tương lai, v.v.
Công ty chúng tôi sẽ xử lý nghiêm khắc nếu ông Mizuno bị phát hiện có hành vi vi phạm Đạo luật phòng chống cạnh tranh không lành mạnh. Ngoài ra, chúng tôi sẽ một lần nữa giáo dục nhân viên của mình về việc tuân thủ luật pháp và quy định, đồng thời nỗ lực ngăn ngừa tái diễn và đạt được sự tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức cao cũng như tinh thần trách nhiệm trong công việc hàng ngày.