TBM人权政策

TBM 致力于开展负责任和可持续的商业活动，以继续成为一个能实现企业理念、且受到社会期待的企业。TBM 认识到其商业活动可能会对公司内外各利益相关方的人权产生影响，因此制定了《TBM人权方针》（以下简称“本方针”），旨在推进基于联合国《商业与人权指导原则》的各项工作。TBM 将根据本方针推进商业活动。此外，TBM 也期望包括本公司供应商在内的商业合作伙伴能够理解并遵守本方针。

关于应用

本方针适用于 TBM 株式会社及其子公司的所有董事、执行官和员工。适用的子公司应在其决策机构中制定或修订本方针或自身的人权方针，并采取适当措施，确保其所有董事、执行官和员工理解该人权方针。
本方针不阻止各公司制定包含本方针内容的、其各自独立的人权方针。各公司独立的方针可以根据各自国家或地区的法律法规、社会习俗，或各自业务的特点，修改内容或增加本方针中未包含的规定。但该方针不得与本方针的各项规定相矛盾或减轻本方针的内容。
此外，若制定了各公司独立的方针，则应明确注明该方针是基于或参考“TBM人权方针”编制的。

1. 尊重国际规范并遵守法律法规

TBM 尊重《国际人权宪章》以及国际劳工组织（ILO）《关于工作中基本原则和权利宣言》所规定的人权。TBM 遵守在其开展业务的国家和地区适用的人权相关法律法规。
此外，如果国际公认的人权与各国或地区的法律法规之间存在冲突，TBM 将尽可能寻求尊重人权国际规范的方法。

2. 开展人权尽职调查

TBM 将通过遵循联合国《商业与人权指导原则》的人权尽职调查机制，识别对人权产生的负面影响，并努力进行预防或减轻。

3. 补救与纠正

TBM 承诺在被证实已造成或助长了对人权的负面影响时，将致力于采取补救和纠正措施。

4. 教育培训

TBM 将对董事、执行官和员工进行适当的教育培训，以确保本方针融入商业活动并得到有效实施。

5. 信息披露

TBM 将通过网站等渠道，披露其尊重人权相关工作的成果。

6. 与利益相关方进行对话与协商

TBM 旨在改善尊重人权的工作，将利用外部机构的专业知识，并与相关的利益相关方进行对话与协商。

7. 人权相关重点课题

  1. 禁止歧视与骚扰
    TBM 尊重彼此的“差异”，不进行任何形式的歧视，包括基于性别、性别认同和性取向、年龄、家庭结构、出身、是否残疾、疾病、语言、国籍、民族、宗教等。此外，TBM 不容忍任何形式的骚扰行为。
  2. 禁止强制劳动和童工
    TBM 绝不容忍任何形式的强迫劳动和童工。TBM 要求包括供应商在内的商业合作伙伴消除强迫劳动和童工。
  3. 改善劳动环境
    TBM 将营造安全卫生的工作环境，以确保员工能够安心专注于工作。

本规范的制定已由 TBM 株式会社董事会决议通过。

2024年5月15日制定