关于本公司原员工非法使用机密信息的惩戒解雇处分

TBM Co., Ltd., Ltd. 特此通知您，我们已对前员工 Eiji Mizuno 采取以下纪律处分。

我们认为，为了提高企业价值，必须严格遵守法规。特别是在信息管理方面，对于机密信息，我们始终牢记反不正当竞争法，通过建立秘密信息管理机制等，努力防止信息泄露，教育和启发员工。

下面，我将通知合规委员会做出的纪律处分的内容。

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1.纪律处分的内容
纪律解雇（截至 2023 年 8 月 31 日）

受到惩戒解雇的前职员

Eiji Mizuno (下一代业务推进办公室主任)

　

2.纪律处分的原因
・本公司前员工、下一代事业推进室负责人水野英二（以下简称“水野先生”）在开发本公司CCU事业相关的产品和事业时获得了这个机会该公司已经宣传了一段时间，试图将属于商业秘密的信息（例如准备提交申请的专利信息和与专利相关的材料）转移到外部数据库，以达到个人目的。由于存在违反《不正当竞争防止法》并受到刑事处罚的可能性，我们成立了合规委员会并进行了严格调查。

·Mizuno先生推迟了专利申请程序，目的是阻止CCU项目相关权利的确定。

·水野先生不专心于本公司的业务，而是与本公司的其他职员合谋，策划跳槽或将CCU事业作为本公司管辖外的独立事业进行，与其他公司进行了多次面谈、商谈和联络，在面谈中传达了公司机密的信息。

　

水野先生的上述行为违反了我公司的就业规则，合规委员会给予纪律解雇处分。

　　

3.今后的防止再发对策等

作为敝公司，如果发现Mizuno先生违反“反不正当竞争法”的行为，我们将严肃处理。此外，我们将再次向员工宣传遵守法令法规，防止再次发生，并在日常工作中努力实现具有高度伦理观和责任感的遵守法令。