Chính sách D&I
Thông qua hoạt động kinh doanh hiện thực hóa cuộc cách mạng bền vững trên quy mô toàn cầu, chúng tôi sẽ tiếp tục mang lại sự đổi mới tuần hoàn bền vững, đó là Vision của chúng tôi và xác định hình ảnh của tổ chức mà chúng tôi đang hướng tới.
Với hệ thống triết lý doanh nghiệp "TBM Compass" như một chiếc la bàn, chúng tôi tôn trọng những "sự khác biệt" của nhau như giới tính, bản dạng giới và khuynh hướng tình dục, tuổi tác, cấu trúc gia đình, nguồn gốc, khuyết tật, bệnh tật, ngôn ngữ, quốc tịch, dân tộc, tôn giáo, v.v. ., Chúng tôi tin tưởng vào tiềm năng tương tác giữa con người với nhau và mong muốn tạo ra một nhóm mà mỗi cá nhân có thể thể hiện tiềm năng tối đa của mình.
TBM quảng bá "Đa dạng & Hòa nhập" là "một công ty hình dung ra tương lai và tạo ra những con người tiếp tục đương đầu với thử thách."
Ngày 12 tháng 12 năm 2022
Giám đốc đại diện và Giám đốc điều hành Atsuyoshi Nobuyoshi
Với mục tiêu hiện thực hóa hình ảnh tổ chức mà chúng tôi hướng tới và góp phần thúc đẩy D&I trong xã hội, TBM sẽ làm việc dựa trên bốn điều.
- Chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường để chúng tôi có thể học D&I, tạo cơ hội để trở nên tự túc và chỉ ra khi có những lời nói và hành động không tôn trọng sự đa dạng.
- Chúng tôi sẽ tạo ra các cấu trúc và hệ thống chào đón sự đa dạng trong tuyển dụng và phát triển tổ chức, đồng thời nuôi dưỡng văn hóa tổ chức hỗ trợ các thách thức.
- Chúng tôi cố gắng phản ánh các nhu cầu đa dạng trong tất cả các hoạt động kinh doanh, bao gồm nghiên cứu và phát triển, thu mua, sản xuất, bán hàng và truyền thông.
- Tích cực phổ biến các sáng kiến của công ty chúng ta ra bên ngoài công ty, tham gia đối thoại mang tính xây dựng với những người bên ngoài công ty và đồng sáng tạo với nhiều người, bao gồm khách hàng, người hâm mộ TBM, cư dân địa phương và cổ đông, để tạo ra một tổ chức và xã hội bền vững. Tôi sẽ tiếp tục .
Tại TBM, chúng tôi coi D&I là một sáng kiến quản lý thiết yếu, chia sẻ tình trạng xúc tiến D&I trong công ty và thực hiện hành động nhanh chóng.