新闻稿
- TBM
TBM制定“D&I政策”以进一步促进多元化和包容性
- 在评估企业D&I推进情况的“D&I Award”和LGBT+倡议指数“PRIDE Index”中获得高分-
TBM株式会社（总公司：东京都千代田区，CEO：山﨑敦义，以下简称TBM）为了进一步推进Diversity & Inclusion（以下简称D&I），制定了《D&I Policy》。我们也很高兴地宣布，根据迄今为止对我们 D&I 工作的评估，我们已经获得了“D&I Award”最佳工作场所认证和“PRIDE Index”银牌认证。
“D&I 政策”旨在实现 TBM 的愿景“即使在 100 年后仍可持续的循环创新”。制定该政策是为了加速创造可以开展活动的环境。我们将继续为我们的员工创造一个舒适的工作环境，尊重多样性，在全社会推广 D&I，并为我们想要前进的未来架起一座桥梁。
背景
随着全球化、革新的加速、职场环境的变化等价值观的多样化，企业需要构建能够充分发挥多样性的企业文化和体制。 TBM要在全球范围内接受挑战，必须创建一个尊重多样性并具有优势的组织。例如，我们开展了各种活动，如发行“D&I Tsushin”以分享性别、种族、宗教等方面的知识，并结合国际妇女节举办活动。我们力求打造一个让每一位员工不仅对D&I感兴趣、“理解”的组织，而且还创造机会让员工相互交谈、相互“体谅”，从而做到体贴入微。此外，在2020年11月制定的企业理念体系“ TBM Compass ”中，根据目的和情况定义了每个在TBM工作的人所需要的思想和行动，统称为“ Values X”。作为其中的一部分，我们制定了考虑 D&I 观点的“TBM 可持续风格”，并正在推动 D&I 的实践。
制定多元化政策
为了进一步加快推动实现“即使在 100 年后也可持续的循环创新”必不可少的 D&I，TBM 制定了“D&I 政策”，这在日本企业中处于领先地位。。我们将致力于以下四件事，以实现我们所追求的组织形象，并为促进全社会的 D&I 做出贡献。
1.我们将创造一个我们可以学习 D&I 的环境，创造自给自足的机会，并指出不尊重多样性的言行。
2.我们将在招聘和组织发展方面建立欢迎多样性的机制和制度，并为每个人提供平等的挑战机会。
3.我们将在所有业务活动中捕捉和反映多样化的需求，包括研发、采购、生产、销售和通信。
4.我们的目标是在公司外部积极传播我们自己的努力，并在制造和初创行业中促进 D&I。
我们计划根据组织的发展，根据需要更新本次制定的“D&I 政策”。此外，我们将加强内部D&I推进系统，并在包括管理层在内的可持续发展委员会上报告和讨论D&I推进情况，从而加快D&I推进行动。
D&I 政策：https: //tb-m.com/privacy/dandi/
获得“D&I Award”最佳职场认证及“PRIDE Index”银级认证
此次，TBM在日本首个对从事D&I工作的企业进行认证和奖励的奖励制度“D&I Award”中获得了最高评价的最佳工作场所认证。我们在PRIDE Index中获得了银牌认证，PRIDE Index是我们努力的评估指标.我们能够获得此认证，以表彰我们通过“了解”、“同情”、“实践”和“扩展”D&I 的循环所制定的各种举措。从2022年开始，我们计划构建内部制度，制定人事制度，让员工工作更有活力。
[TBM 中的主要 D&I 举措]
・实施新员工和全公司范围内的 D&I 培训
・利用内部通讯和内部门户创造了解 D&I 的机会
・会员参与的D&I活动
・ARAI 贴图的制作与发行
・在 LGBT+ 的求职和工作变动活动中发言
・在公司外部传播有关 LGBT+ 的 D&I 倡议和想法
●什么是“D&I Award”？
D&I Award是对从事D&I的企业进行认证和奖励的表彰制度。对全国申请企业的D&I工作量采用独特的指标按部门评分，并按照四个等级进行认证。在前16名的企业中，4家企业将获得“D&I奖大奖”，12家企业将获得“D&I奖”。通过该奖项，我们旨在通过关注和支持从事 D&I 或正在尝试这样做的公司来发展和加速日本的 D&I。
关于 D&I 奖：https://diaward.jobrainbow.jp/
●什么是PRIDE指数？
PRIDE指数是日本首个针对LGBTQ和其他性少数群体的职场评价指数。 2016 年 6 月，志愿组织“Work with Pride”制定了这项政策，旨在在日本创造超越公司和组织框架的对 LGBTQ 友好的工作场所。按照PRIDE的每一个字，``Policy（行为宣言）''，``Representation（有关方面的社区）''，``Inspiration（启蒙活动）''，``Development（人事制度和程序） '', ``Engagement/Empowerment（社会贡献和对外关系活动）'' 五个要素被索引来评估每个公司。
关于 PRIDE 指数：https://workwithpride.jp/pride-i/
D&I 团队评论
D&I 政策的目标不是制定它，而是渗透它并使其成为 TBM 文化的一部分。随着组织的扩张和全球化，我们希望共同努力创造一个环境，让具有不同背景的成员可以更加积极地工作，从而实现能够在全球范围内满足多样化需求的创新。我们将积极听取公司内外的反馈，继续以TBM方式推进D&I，从理想状态倒推。构建通向未来的桥梁。。