D&I 政策
我们致力于通过业务实现全球可持续发展革命，并努力根据我们的Vision和我们所追求的组织形象——“利用过去创造未来”，不断创造可持续的循环创新，使其持续100年。
我们以“ TBM Compass ”这一企业理念体系为指南针，尊重彼此的“差异”，包括性别、性别认同和性取向、年龄、家庭结构、出身、残疾状况、疾病、语言、国籍、民族、宗教等等。
我们坚信人际互动的潜力，并致力于打造一个让每个成员都能充分发挥自身潜力的团队。
TBM 将倡导“多元化和包容性”，致力于“培养具有远见卓识并不断迎接挑战的人才”。
2022 年 12 月 12 日
代表取缔役社长山崎敦义
为了实现我们所追求的组织形象并为促进社会中的 D&I 做出贡献，TBM 将致力于四件事。
- 我们将创造一个我们可以学习 D&I 的环境，创造自给自足的机会，并指出不尊重多样性的言行。
- 我们将在招聘和组织发展方面建立欢迎多样性的机制和制度，并培养支持挑战的组织文化。
- 在研究开发、采购、生产、销售、交流等所有事业活动中，努力反映多样化的需求。
- 我们将积极向公司外部传播我们的努力，与公司外部的人们进行建设性对话，与客户， TBM粉丝，当地人，股东等许多人共同创建可持续发展的组织和社会。我会的。
在TBM，我们将D&I作为一项重要的管理举措，在公司内部共享D&I推进情况，并迅速采取行动。